Fecha importante para el comercio

Leyendo el Quetzalteco del sábado 20 de agosto, encontré un artículo donde nos habla de planes importantes, respecto a la feria, pensando que este es un mercado y época importante para las ventas de pequeños, medianos y grandes empresarios, a continuación presento dicho artículo:

Preparan plan para la feria

Autoridades municipales y sectores organizados planifican medidas de seguridad para la feria.

En la primera reunión participaron todas las instituciones que están involucradas en el plan de contingencia para la Feria de Independencia 2011.
La próxima semana, las sesiones de planificación serán por grupos, entre ellos, autoridades que tienen competencia con la seguridad, salud, turismo y prevención.
El representante de la Cámara de Comercio, Jacob Juantá, solicitó que la seguridad sea en toda la ciudad y no sólo en los puntos rojos.

Petición
El encargado de Abastos, Daniel Monterroso, dijo que se han emitido 500 licencias de manipulación de alimentos. Pidió que no se autorice piso de plaza a quienes no cumplan con este requisito.
El secretario de la V Compañía de Bomberos Voluntarios, Gonzalo Marroquín, indicó qué puestos de socorro serán instalados.

Bueno hay DOS cosas que comentar de este artículo, el primero es que la mayoría de empresas de Quetzaltenango, utilizan esta fecha para aumentar sus ventas y posicionar su marca en la mente del consumidor, algunos con promociones y otros con ventas Y estrategias en precios o calidad, es una época importante, porque todos los Quetzaltecos y visitantes de las áreas vecinas asisten a las instalaciones de la feria, y aprovechan a  CONSUMIR DEBIDO A QUE tienen todos los artículos en un solo lugar, y ES  aquí DONDE  entra el otro aspecto a comentar y es la seguridad, los empresarios necesitan estar seguros que existirá un plan para no ser víctimas de la violencia y asaltos que suceden A diario en nuestro departamento, Y LOS CONSUMIDORES TAMBIÉN SE SENTIRAN SEGUROS Y VISITARAN E INVITARAN A MAS PERSONAS A LAS ACTIVIDADES DE LA FERIA.

Otro factor es la seguridad en cuestión de licencias alimenticias, por al momento de leer estos artículos los consumidores llegan con mayor confianza, a los puestos, LO CUAL TRAE COMO CONSECUENCIA MAYOR AFLUENCIA DE PERSONAS Y MAYOR UTILIDAD Y VENTAS PARA LOS EMPRESARIOS QUETZALTECOS.

Período de lactancia en las empresas

Organice su día y solicite tiempo para lactancia:

Por Estefanía Morales

     Los primeros seis meses son vitales para la alimentación de un bebé, por ello, aunque tenga que salir a trabajar, no descuide la lactancia de su hijo.

Algunas mujeres prefieren destetar al niño al reiniciar sus actividades laborales sin darse cuenta que están desaprovechando la leche materna, que es gratis y contiene innumerables nutrientes.
La Organización Mundial de la Salud, OMS y el Fondo de Naciones Unidas para la Infancia, UNICEF, recomiendan que los bebés mamen hasta los seis meses como única forma de sustento y luego combinen con otros alimentos hasta los dos años, como mínimo.
Cuando la madre deba dejar al infante antes de este tiempo, puede buscar técnicas para que siga consumiendo leche materna, directa o indirectamente.

El Código de Trabajo de Guatemala lo determina:

-Toda madre trabajadora en época de lactancia puede disponer de media hora de descanso, dos veces al día, con el objetivo de alimentar a su hijo.
-El periodo de descanso por lactancia se fija en diez meses a partir del momento del parto.
-Estas normas aplican a madres trabajadoras de empresas privadas y a las que prestan sus servicios en el Estado y sus instituciones autónomas, semiautónomas o descentralizadas.

Cada día son muchas empresas que se ven afectadas por la hora de lactancia, período de pre y post parto, debido a que  es un derecho que tiene la mujer al momento de quedar embarazada, en muchas ocasiones se infringe esta ley, porque en empresas se ve el caso que se despiden a las mujeres en estado, pero lo realizan por ignorancia de no saber que la mujer goza de inmovilidad, y en otras lo realizan por que prefieren contratar a alguien más que tener esa incomodidad, o pérdida de tiempo y dinero.  Esto trae como consecuencia que la mayoría de organizaciones  prefieren la contratación de hombres, poniendo en desventaja a la mujer como profesional.

Entonces como futuros profesionales tenemos que considerar, que las empresas que estén en nuestras manos, no será inhumana, ni optara por perfiles solo de hombres, por que las mujeres son capaces  y tienen las mismas y algunas mas cualidades que los varones, tampoco estar en problemas legales que puedan traer los despidos injustificados, y también puede traer como consecuencia inestabilidad del personal, y por último que en realidad se puede llegar a un acuerdo, que le convenga a la empresa y al empleado, ya que existen alternativas para los diez meses de lactancia,  por lo que este no debe de ser un temor ni para las empresas ni para la mujer que quede embarazada.

Temas de actualidad de recursos humanos:

Creo que para el foro surgen muchas preguntas, pero una de las que me ha estado dando vueltas en la cabeza, es la interrogante que me gustaría que se desarrollara o aclarara en el foro, la pregunta es la siguiente:

¿Por qué cree que en la actualidad las personas encargadas del área de recursos humanos, no son profesionales del área Y cuáles son las consecuencias?

Analizando la interrogante en mi punto de vista, existen muchos factores que pueden influir en este suceso, el primero es la ausencia de profesionales en esta área, porque en la mayoría de casos los profesionistas no terminan sus estudios o se ausentan por cuestiones de tiempo y dinero, el segundo factor es la necesidad de las empresas de reducir costos, porque el pago para un profesional de esta área es costoso y puede ser que no se produzca lo sufriente para poder pagarlo, o porque muchas empresas pequeñas no creen que sea necesario un experto por la poca afluencia de personal, pero en conclusión los factores no son suficientes para poder soportar las consecuencias que trae esto, porque en realidad el personal es el activo o pilar más  fuerte de la organización, sin ellos la empresa no funcionaria,  por lo cual los empresarios deberían de considerar la contratación de alguien realmente especializado o por lo menos que tenga conocimientos del área, porque la ausencia puede traer como consecuencia, la poca o nula motivación, el bajo desempeño, mal proceso de reclutamiento, selección y socialización, ausencia de un control eficiente, no existe una planeación táctica efectiva, no se tienen procesos adecuados, no se considera la entrada, estancia y salida de las personas, no se realiza un trabajo sobre competencias, no cuenta con manuales, no aplica pruebas efectivas. Con lo anterior nos damos cuenta que el papel que juega el profesional de recursos humanos es indispensable, y conlleva una responsabilidad, porque tiene en sus manos el socio más importante de la organización, y puede logar que la empresa sea exitosa y productiva o que sea lo contrario, que sea la ciudad de los pingüinos, fría, burocrática y antigua.

Pantalla contra papel:

Buscando en el periódico El quetzalteco, encontré una nota muy curiosa esta fue publicada el día  sábado, Julio 30 de 2011, el cual presento a continuación:

Pantalla contra papel:

Los compradores se han reducido significativamente y el Internet ha sido uno de los principales responsables. "Antes se investigaba en libros, se llevaban textos de Historia, Sociología, Derecho...", refiere García. Para hacer frente a la situación, la asociación tiene el proyecto de trabajar directamente con las editoriales para bajar los precios de los libros nuevos.
La parte positiva es que siempre existen amantes de la literatura, incansables buscadores de historias y conocimiento, que frecuentan las ferias del libro con avidez. Incluso, la Librería San Carlos, cuenta con un apartado de ediciones antiguas, codiciadas por los bibliófilos.
"Invitamos a la población, especialmente a jóvenes y niños, a que adquieran el hábito de la lectura.

En este artículo podemos ver Como se va deteriorando la cultura en las personas, la costumbre de leer por la inserción de la tecnología en la vida diaria, se ha disminuido y en algunos casos ha desaparecido,  porque  cuando éramos estudiantes de primaria y secundaria nos obligaban a leer obras, libros, revistas, etc., en la actualidad los niños en edad de escolaridad, manejan mejor la computadora que muchas personas adultas, esto ha traído como consecuencia la ausencia de lectura, porque la mayoría de personas solo copian y pegan la información, sin leer  lo que contiene el documento, esto perjudica a las empresas porque cuando estas personas crecen, y optan por un puesto  tienen carencias de conocimientos y habilidades, recientemente en una plática con un gerente de recursos HUMANOS DE UNA EMPRESA RECONOCIDA A NIVEL Local y sur occidente, me hacía  un comentario lamentable,  él me contaba que necesitaba ocupar el puesto de gerente de ventas, y en su búsqueda del candidato idóneo, entrevisto a más de cincuenta personas para el puesto y lo más terrible era que el adjudicaba que algunos de ellos con una o más maestrías, no podían realizar actividades y procesos necesarios para el puesto, esto demuestra que muchas personas estudian para el momento y no para la vida, o muchos luego de graduarse ya no se preocupan por actualizar sus conocimientos e información , mucho menos leer un libro.

 entonces queda en nosotros el querer  buscar, aprender cada vez más, porque en internet hay muchas páginas que en realidad no tienen una información confiable, y mucho menos científica, entonces no nos queda más que buscar paginas especializadas, o buscar en libros como lo hacíamos antes.