Artículo: Ausentismo en las empresas

Un factor alarmante en las organizaciones es la ausencia de su personal por un lapso determinado de tiempo, podemos decir que en la actualidad las personas buscan normalmente escusas o faltas normalmente aceptables pero que aunque lo sean afectan gravemente a la productividad de la organización.

Se cree que esto proviene de varios factores, veamos algunos de ellos. Uno de los más considerados es que no se sienten identificados con la cultura organizacional que ofrece la organización,  Según Idalberto Chiavenato  en su libro Administración de Recursos Humanos quinta edición menciona la cultura organizacional como la manera tradicional de pesar y cumplir las tareas compartidas por todos los miembros de la organización, la cual deben aprender los nuevos miembros y estar de acuerdo con ella para ser aceptados en el servicio de la organización. Es el conjunto de hábitos y creencias establecidas a través de: Valores, Actitudes y expectativas compartidas por todos los miembros de una organización y ética, los empleados por no ser aceptados o no acoplarse a la forma de vivencia en la organización opta por pedir permisos o llegar tarde para omitir saludar, convivir o inclusive puede renunciar por la incomodidad de ambiente.

Otra situación es causada por poca vigilancia en aspectos de higiene, lo cual se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que garantizan la salud física y mental y las condiciones de salud y bienestar de las personas según Idalberto Chiavenato en su libro gestión del talento humano tercera edición, allí se puede ver que si las personas no tienen un ambiente adaptado a sus necesidades o sin peligro latente, este se enfermara constantemente, esta causa es delicada ya que conlleva una pérdida económica y de tiempo para la organización, y puede ser pausada o por largas temporadas o inclusive causar la muerte del trabajador, lo cual conlleva otros gastos y tramites como  cobrar del seguro, pago de indemnización, pago de gastos de sepelio, gastos en la búsqueda de un nuevo miembro para la organización. También perjudica la imagen pública de la institución.

Y por último veremos la salud ocupacional, los riesgos de salud, como los físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así como las condiciones estresantes del trabajo pueden provocar riesgos en el trabajo según Idalberto Chiavenato en su libro gestión del talento humano tercera edición, en la nueva era del conocimiento el estrés es una enfermedad que afecta a los empleados provocando ausencias o llegan tarde por la falta de ánimo de laborar.

Podemos decir que las causas de ausencia laboral son varias, pero los empresarios deben tomar en cuenta las tratadas en este artículo para velar por el bienestar de sus colaboradores y bonificarse porque no tendrá perdidas económicas ni de tiempo y maximizara la productividad.