Subsistemas y elementos de la cultura organizacional:

1.    Explique y ejemplifique los subsistemas de la cultura:

    La cultura Formal: Esta cultura se crea de una manera formal, incluida en la filosofía de la empresa, donde los  gerentes,  propietarios y miembros, quisieran que  todos tuvieran ciertos valores y que compartieran las creencias e ideales de la empresa. En conclusión esta cultura es la cultura ideal de los miembros.

Ejemplo: En el cable dx, se posee una cultura definida y compartida por todos los miembros, la cual se da a conocer de forma periódica verbalmente y de forma escrita en informes.

    La cultura informal: Esta se refiere a la cultura que en realidad se desarrolla en la organización.

Ejemplo: En el colegio A,B,C Quetzaltenango no se tiene una cultura establecida, pero si se ve marcada una cultura enfocada a ciertos valores que todos poseen y a creencias similares por el lugar donde se encuentra localizado el colegio.

2.   Explique los elementos integrantes de la cultura organizacional:

     Nivel 1: Este nivel consta de todos los elementos que son más visibles, el lugar donde se desenvuelven las personas, actitudes, accione, toda conducta que se ve reflejada, este es un elemento que influirá en la determinación de la cultura.

Ejemplo: Continuaremos con el ejemplo del  colegio A,B,C, son las instalaciones espacio físico donde se desenvuelve la cultura, las actitudes que toman las personas, ente situaciones. En el colegio se da la situación de que se llevara a cabo una actividad, pero se ocupara todas las instalaciones pero todas las maestras necesitan sacar a sus alumnos a recreo, entonces todos toman una actitud de apoyo y compañerismo.

    Nivel 2: En este nivel se ven reflejados los valores, esto es observable en cuestión de situaciones determinadas, en la cual todos ya saben cómo  se llevara a cabo la solución.

Ejemplo: Continuaremos con el ejemplo del  colegio A,B,C, se da la situación que un alumno perderá entonces el padre de familia quiere pagar al maestro, allí entra el valor de la honradez y equidad, en la cual el maestro ya sabe que no debe recibir un soborno.

    Nivel 3: En esta parte entran factores externos e internos de la organización, la imagen de la organización, donde influyen factores desde el eslogan hasta la historia y tabús que influyen en el entorno de la cultura y sistema de la empresa.

Ejemplo: Continuaremos con el ejemplo del  colegio Mi pequeño Mundo Quetzaltenango, una maestra que  labora en dicha institución  por la cultura tan influyente que se tiene en el colegio, piensa que sus hijos deberán estudiar en esta institución.