Cultura funcional

1.    Explique la cultura funcional:

L a cultura funcional viene de la forma del ser y hacer de la organización, las personas se identifican y son más productivos si se vuelven parte de la misma, por ejemplo las personas son más eficientes y felices si comparten y poseen los valores, creencias, normas, reglamentos, reglas, etc, porque de esto dependerá su satisfacción.

2.    Opinión sobre la Teoría “X”:

Que en su esencia es meramente cierta, en su mayoría los trabajadores, buscan la manera de trabajar menos o de tener un trabajo seguro, pero esto en muchas ocasiones se deriva de la vida misma, porque ciertamente desde que somos niños nos enseñan a seguir instrucciones, por lo mismo los trabajadores tienen el instinto de sentirse mejor si los vigilan o si los guían, pero que opinión me trae esta teoría, que en realidad Sí, así son los empleados, pero que allí entra la astucia de un buen administrador para tener empleados felices y satisfechos en su trabajo y esto traerá como consecuencia empleados enfocados a la teoría “Y”.

3.   Que quiere decir Liderazgo:

Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo, pero como se habla en la pregunta anterior se puede decir que el liderazgo es bueno para lograr inducir al personal a la teoría “Y”, pero también con el liderazgo podemos limitar las ideas y capacidades de las personas que posee nuestra organización.

4.   Postulados que apuntan a la excelencia:

·      Empowerment.

·      la creatividad.

·       la psicología positiva.

·       la inteligencia emocional.

·      El pensamiento sistémico.

·       la destreza informacional.

·       El pensamiento crítico.

·       El aprendizaje permanente.

·       El dominio personal.

·       Trabajo en equipo.

·      Trabajo por competencias.

5.   Cuál es su opinión sobre lo que decía Werren Bennis:

Que en las organizaciones hay personas con el pensamiento que su propia cabeza era mejor que todas las demás juntas, pero en realidad su pensamiento se queda corto, por que las personas que se encuentran laborando puede ser que por la experiencia o tiempo laborando en su puesto puedan realizar estrategias y objetivas más motivantes y efectivos que el gerente. Los mandos altos no deben de cerrarse en sus conocimientos si no al contrario valorar y apoyarse en sus trabajadores, para lograr un trabajo efectivo y feliz.